以生动活泼的方式传递奋斗者为主体的文化
以生动活泼的方式传递奋斗者为主体的文化 ——关于新员工培训的谈话 2007年6月12日 【导 读】任正非早年崇拜两个人：一个是韩信，能忍受胯下之辱，最后成了大将…
听取艰苦地区生活专项问题汇报会上的讲话
听取艰苦地区生活专项问题汇报会上的讲话 2007年4月9日 【导 读】“对于威胁到生命的艰苦地区，员工首先要注意自我保护，我们的组织也要做出一些工作来。人的生命…
在行政采购及信息安全问题座谈会上的讲话
在行政采购及信息安全问题座谈会上的讲话 2007年3月5日 【导 读】信息安全对所有企业来说都是一个难题，要么防御过度，影响效率；要么防御不足，四面漏风。任正非…
要快乐的度过充满困难的一生
要快乐的度过充满困难的一生 ——给陈珠芳及党委成员的一封信 【导 读】由于企业经营压力非常大，任正非曾多年饱受抑郁症的折磨，有多次感觉自己活不下去了，后通过治疗…
财经的变革是华为公司的变革，不是财务系统的变革
财经的变革是华为公司的变革，不是财务系统的变革 —–任正非在财经变革项目规划汇报会上的讲话 2007年1月8日 【导 读】2006年11…
对区域监控工作的讲话纪要
对区域监控工作的讲话纪要 2007年1月08日 【导 读】2007年，华为营收将近1000亿元人民币，员工人数已达7万。随着财务逐渐融入整个商业流程，华为的管理…
实事求是的科研方向与二十年的艰苦努力
实事求是的科研方向与二十年的艰苦努力 ——任正非在国家某大型项目论证会上的发言 2006年12月18日 【导 读】华为研发部门的负责人在向任正非汇报研发成果时，…
在BT系统部、英国代表处汇报会上的讲话
在BT系统部、英国代表处汇报会上的讲话 2006年12月14日 【导 读】2004年3月30日，华为在英国贝辛斯托克设立欧洲地区总部；2005年，华为成为英国电…
华为大学要成为将军的摇篮
华为大学要成为将军的摇篮 ――任正非在华为大学和党委领导座谈会上的讲话 2006年11月20日 【导 读】为了把华为打造成一个学习型组织，华为进行了各方面的努力…
上甘岭是不会自然产生将军的但将军都曾经是英雄
上甘岭是不会自然产生将军的 但将军都曾经是英雄 ——任正正在苏丹、刚果、贝宁代表处员工座谈会上的讲话 【导 读】当时华为对海外市场的导向是“虚位以待，跑步上岗”…